Wie ben ik

Ik ben Mirjam ten Cate en word blij van mensen om mij heen. Sinds 2012 ben ik werkzaam op het gebied van verzuim en re-integratie.

Mijn drijfveer is om mensen (weer) met passie te laten werken. De juiste mens op de juiste plaats passend bij de mogelijkheden, daar wordt iedereen blij van.

Ik heb een achtergrond in de commerciële arbeidsbemiddeling. Als Register Casemanager ben ik aangesloten bij het Register Specialistisch Casemanager (RSC) en als loopbaanprofessional bij het Noloc.

Wat kan ik voor werknemers betekenen

Langdurig je werk niet kunnen doen is niet leuk. Naast dat het je inkomen is, geeft werk regelmaat en voldoening. Je collega’s zijn jouw sociale vangnet geworden.

Dat moet je allemaal loslaten als je ziek thuis komt te zitten. En natuurlijk geeft ziek zijn thuis ook beperkingen. Je leven ziet er ineens helemaal anders uit!

Samen met jou bekijk ik, binnen de mogelijkheden die jij hebt, hoe je weer terug kunt komen in werk. Belangrijk is dat we daarbij de stappen volgens Wet Verbetering Poortwachter volgen.

Wat kan ik voor werkgevers betekenen

Werkgevers help ik om hun medewerkers weer duurzaam inzetbaar te laten zijn en te blijven.

Dat vertaalt zich in lagere verzuimcijfers en medewerkers die met plezier hun werk doen.

Daarnaast zorg ik ervoor dat Poortwachter dossiers op orde zijn waarmee de werkgever verantwoording kan afleggen over de re-integratie inspanningen naar het UWV.

Ik train leidinggevenden en help organisaties bij het inrichten van hun verzuimbeleid.

Maatwerk

Iedere situatie is weer anders en tijdens het ziekte- en herstelproces, kunnen er zich steeds nieuwe situaties voordoen. De begeleiding tijdens dit traject vraagt om maatwerk. Telkens stem ik af met betrokkenen.

Vanaf week 6 komt de bedrijfsarts in beeld om de medische situatie in kaart te brengen. Tevens kan het verstandig zijn om een arbeidsdeskundig advies in te winnen.

Telkens stem ik af met de medewerker en leidinggevende wat er nodig is om weer aan het werk te komen waarbij mijn doel is om te komen tot een duurzame terugkeer in werk.

Coaching

Tijdens mijn begeleiding besteed ik aandacht aan verlies- en rouwverwerking zodat de medewerker de ontstane situatie kan accepteren.

Daarnaast kijken we naar dat wat wel kan en pakken we praktische zaken op zoals presentie, sollicitatievaardigheden etcetera.

Leidinggevenden help ik met kennistrainingen ten aanzien van Wet Vetbetering Poortwachter maar ook met het voeren van preventief en/of frequent verzuimgesprekken.

Discover Potentieel Analyse

Aanvullend op de coachingsgesprekken kan de Discover Potentieel Analyse ingezet worden. Met deze (loopbaan)test wordt inzicht verkregen in het potentieel van de medewerker.

Door middel van het in kaart brengen van gedrag, drijfveren en talenten krijgt de medewerker een diepgaand inzicht in zijn of haar potentieel wat maakt dat er gerichter gezocht kan worden naar werk wat past bij die persoon.

De test geeft samen met twee coachingsgesprekken en een uitgewerkt rapport, de medewerker waardevolle inzichten die maken dat er een gericht persoons- en zoekprofiel opgesteld kan worden.